Образец жалобы на начальника вышестоящему руководству

Образец жалобы Что такое коллективная жалоба? Под коллективной жалобой понимается заявление, которое пишется не от имени одного работника, а от имени всего коллектива сотрудников организации или какой-то его части. Коллективные заявления всегда выглядят более солидно, нежели единоличные жалобы. Коллективные заявления на директора обычно являются сильным аргументом в пользу того, что нарушения, описанные в документе, были на самом деле. Если такие жалобы подаются в трудовую инспекцию или прокуратуру, то они будут находиться на особом контроле.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Оскорбление сотрудника, членов его семьи или друзей и т. Такие жалобы подразумевают определенные особенности. Прежде всего, нужно понимать, что подобное поведение приводит к ухудшению отношений в сложившемся рабочем коллективе. Это в результате приводит к ухудшению эффективности и результативности трудовой деятельности. Вышестоящее руководство всегда заинтересовано в извлечении максимальной выгоды от работы своего предприятия. Исковое заявление в судебную инстанцию работник может подавать в ситуации, когда жалоба не будет должным образом удовлетворена. Поскольку подобные действия предпринимаются в последствии неудачно сложившихся трудовых взаимоотношений между ответчиком и истцом.

Как написать жалобу на неправомерные действия руководителя: контактные данные контролирующих органов, правила составления обращения, образец о его неправомерном поведении можно вышестоящему руководству. Образец коллективной жалобы и помощь в её составлении. Коллективная жалоба к вышестоящему руководству подается в двух экземплярах, один. Образец коллективной жалобы на начальника в году нежелание последнего выполнять распоряжения вышестоящего руководства и прочее.

Образец коллективной жалобы на начальника в 2019 году

Но начать стоит с руководителя предприятия. Наиболее эффективными являются коллективные жалобы. От имени всего коллектива должен выступать один человек, но в жалобе будет указано, что он представитель. Жалоба составляется в соответствии с п. В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения. Здесь необходимо указать: полное наименование работодателя; должность и ФИО руководителя предприятия. Жалоба пишется на его имя; необходимо указать, что жалоба пишется от работников коллектива. Нужно точно указать, каким образом руководитель структурного подразделения нарушает права работников. Если есть конкретные пострадавшие от неправомерных действий начальника, необходимо указать их ФИО; даты этих нарушений; Требования коллектива принять меры к устранению нарушений в соответствии с законом. Как правило, коллектив просит снять такого начальника с должности; Приложения. Если есть, то необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить изложенное в жалобе; Дата подачи заявления и подписи всех заявителей. Если список заявителей длинный, то можно написать их фамилии на отдельном листе и приложить его к самой жалобе. Жалобу необходимо лично отнести руководителю предприятия или передать через секретаря. При личном обращении, необходимо подготовить 2 экземпляра. Один — с номером входящего документа и датой принятия, остаётся у заявителя. Второй — будет направлен секретарём непосредственно руководителю фирмы. Если есть документальные подтверждения, то они также должны быть представлены в 2-ух экземплярах.

Подача коллективной жалобы на вышестоящего начальника

Благоприятные партнерские отношения, поддержка и взаимовыручка являются фундаментом, признаком стабильности и процветания любого предприятия. Но это в идеале. На деле все не кажется таким радужным. Первой причиной, которая служит толчком к написанию коллективного заявления на руководителя, становится нарушение трудового законодательства. Но прежде, чем предпринимать любые серьезные действия, важно помнить, что существуют пути, когда к общему решению можно прийти мирным путем. Любой руководитель — человек, которому свойственно ошибаться.

Не нужно действовать радикально без лишней необходимости. Но в случае, если задеты ваши права и свободы, и начальник не соглашается на уступки или исправление допущенных ошибок, нужно действовать. Если вы сами не отстоите собственные права, никто за вас этого не сделает. Если вам кажется, что выхода нет, нарушения со стороны шефа будут регулярными, и лучшим выходом станет смена места работы, не спешите с выводами. Поинтересуйтесь у других членов коллектива, быть может, их права также задеты.

Директор - не самая последняя инстанция. Скооперируйтесь и приведите в действие собственное оружие — законодательство. Составьте образец общего заявления, в котором четко опишите все ваши требования и доказательства незаконных действий со стороны начальства. За вашим руководством всегда стоит высший орган. Смело обращайтесь в вышестоящую инстанцию и отстаивайте свои интересы и права работника. За что можно привлечь руководителя к ответственности В первую очередь, основываться любое заявление будет на законодательной базе.

Ссылки на статьи законодательства — обязательное требование к составлению образца любой жалобы. Коллективная жалоба на руководителя не станет исключением. Написать документ, основываясь на нарушениях трудового законодательства, будет весьма логично. Например, невыплата сверхурочных за дополнительно отработанное время станет грубым нарушением, которое закреплено в кодексе.

Нарушение правил, предусмотренных охраной труда, влечет за собой ответственность, вплоть до уголовной. Причинами могут выступать и другие факторы.

Поводом написать заявление на действия начальника может послужить также нежелание последнего выполнять распоряжения вышестоящего руководства и прочее. Правда в этом случае, нужно заручиться поддержкой руководства или же иметь неоспоримые доказательства неправомерных действий.

Варианты обжалования Идея написать коллективное заявление будет нецелесообразной, если вы намереваетесь отправить ее прямиком в прокуратуру или суд. Изначально следует направить образец документа в Государственную Организацию По Труду И Занятости Населения или же органу, которому ваш начальник подчиняется. Не стоит сразу горячиться и выносить на всеобщее обозрение действия руководителя. Граждане, находящиеся в поисках справедливости, вряд ли захотят крушить репутацию предприятия, на котором работают.

Такой ход оправдан только в случае неосведомленности о последствиях, либо если вы в отчаянии от бездействия чиновников. А последние, пусть и не хочется этого признавать, ленивы и достаточно инертны в своих действиях. Тонкости коллективного обжалования Прежде чем написать жалобу на руководителя всем коллективом, стоит заняться сбором доказательств. Аргументировать вашу позицию нужно четко и конкретно. Задействованы должны быть все касающиеся дела служебные записки, аудиозаписи, видеофрагменты и прочие наглядные факты, которые трудно оспорить.

Каждое нарушение, о котором стоит написать в жалобе, следует подкрепить наглядными доказательствами. Обращение с жалобой на собственное руководство не отличается от других видов обращений. Подобная реакция сотрудников становится официальным законным документом, развязывающим руки коллективу для отстаивания собственных прав во всех инстанциях.

На стандартном белом листе бумаги в правом верхнем углу записываются от руки данные адресата, контактный номер телефона и адрес. Оно состоит из причины для обращения и описания трудовых отношений между сотрудниками и руководителем. Затем выкладывают факты и доказательства нарушений. Существует особенность этого вида реакции коллектива на действия руководителя, которые повлекли за собой негативные последствия для сотрудников. Вместо поименного перечисления каждого подписавшегося, просто нужно указать то, что данный коллектив просит принять заявление на рассмотрение.

В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность! Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас - задайте вопрос в форме ниже: 33 оценок, среднее: 5,00 из 5 Загрузка...

Как коллективно пожаловаться на начальника?

Это быстро и бесплатно! Основания жалобы Жалоба на начальника чаще всего составляется в результате ущемлений сотрудника как человека или же как работника. Трудовые права — это права сотрудника, которые он имеет на рабочем месте согласно действующему трудовому кодексу РФ. Исходя из данного факта, любые ущемления сотрудника его работодателем расцениваются как прямое нарушение закона. Все права работника зафиксированы в трудовом соглашении, а также в действующем ТК РФ. По этой причине, если руководство занимается систематическим нарушением трудовых прав сотрудников, то они могут обратиться в суд за защитой своих прав, а для этого важно знать, как правильно написать коллективную жалобу на начальника.

Как написать жалобу на начальника?

Благоприятные партнерские отношения, поддержка и взаимовыручка являются фундаментом, признаком стабильности и процветания любого предприятия. Но это в идеале. На деле все не кажется таким радужным. Первой причиной, которая служит толчком к написанию коллективного заявления на руководителя, становится нарушение трудового законодательства. Но прежде, чем предпринимать любые серьезные действия, важно помнить, что существуют пути, когда к общему решению можно прийти мирным путем. Любой руководитель — человек, которому свойственно ошибаться. Не нужно действовать радикально без лишней необходимости. Но в случае, если задеты ваши права и свободы, и начальник не соглашается на уступки или исправление допущенных ошибок, нужно действовать. Если вы сами не отстоите собственные права, никто за вас этого не сделает. Если вам кажется, что выхода нет, нарушения со стороны шефа будут регулярными, и лучшим выходом станет смена места работы, не спешите с выводами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать жалобу

Образец коллективной жалобы на руководителя

Обращение в суд Когда можно пожаловаться на руководство? Нарушение начальником внутреннего порядка организации и положений трудового законодательства, а также регулярное невыполнение возложенных на него обязанностей недопустимо. К наиболее распространённым нарушениям относятся: неформальное общение с сотрудниками; принуждение к работе сверх нормы без соответствующей оплаты отработанных часов; нарушение правил охраны труда например, при невыдаче сотруднику средств защиты, которые предусмотрены нормативами ; принуждение к выполнению работы, не предусмотренной заключённым с гражданином трудовым контрактом; нарушение приказов от вышестоящего руководства; отказ в предоставлении заслуженного отпуска; умышленный срыв проекта или назначенного плана; удержание заработной платы рабочего персонала. На практике права сотрудников нарушаются руководителями территориальных подразделений, однако с несоблюдением норм трудового законодательства может столкнуться любой гражданин — как трудоустроенный в крупной компании, так и работающий на частного предпринимателя. Куда написать жалобу на начальника?

Образец коллективной жалобы на начальника в году нежелание последнего выполнять распоряжения вышестоящего руководства и прочее. Подача коллективной жалобы на вышестоящего начальника путем через обращение к вышестоящему руководству или пожаловаться в комиссию по. Возможные последствия при подаче жалобы на начальника. Жалоба на начальника вышестоящему руководству (образец) — куда писать.

Начальник, как и любой другой человек, имеет определенные качества характера, которые проявляются в работе с подчиненными. Но не всегда они благоприятно сказываются на работнике. В каких случаях можно подавать жалобу на руководителя Жаловаться на начальство можно в случаях: 1 Ущемления прав сотрудника как члена рабочего коллектива нарушение трудовых прав.

Коллективная жалоба на начальника: образец документа к ознакомлению

Бесплатная консультация юриста Как написать жалобу на начальника Руководитель организации, госоргана или его структурного элемента — первый адресат жалоб для своих подчинённых. Но в реальности нередки случаи, когда действия его самого не вкладываются ни в рамки рабочего регламента, ни даже закона. Необоснованные штрафы, невыплата заработной платы, незаконное увольнение, непозволительные высказывания в сторону работника и другие варианты злоупотребления собственным положением — достаточные основания для обжалования неправомерной позиции начальника. Для этого подчинённому нужно вооружиться актуальными нормативно-правовыми положениями и обратиться с заявлением в компетентные инстанции. Вышестоящее руководство Первой ступенью при обжаловании действий бездействия начальника является внутренний контроль. Он совершается в рамках одной организации или подразделения и, если нарушитель не находится в ее главе, то сообщить о его неправомерном поведении можно вышестоящему руководству.

Жалоба на начальника вышестоящему руководству (образец) – куда писать

Когда стоит составлять жалобу на руководителя? Причиной жаловаться на начальство может быть какое-либо ущемление трудовых прав или прав человека. Трудовые права работника — это права человека, состоящего в трудовых отношений, которые касаются именно этих отношений. Соответственно, ущемление работника в его правах — это нарушение трудовых обязанностей начальника перед сотрудником. Права работника фиксируются трудовым договором, а в глобальном плане — Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как написать жалобу на начальника

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Добромысл

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM.

  2. Эвелина

    Извините, я подумал и удалил сообщение

  3. Данила

    Подробности это очень важно в этом так как без них можно сходу напридумывать ненужной ерунды

  4. filtfraseg

    Ага, теперь понятно…А то я сразу не очень то и не понял где тут связь с самим заголовком…

  5. Варлаам

    Куда же Вы так надолго пропали?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных